Bystyret vedtok 24.mai 2012 enstemmig følgende satsingsområder for Skien kommunes HR-strategi for perioden 2012-2022:
- Ledelse
- Kompetanse
- Kultur og identitet
Arbeidet med å definere kommunens satsingsområder innenfor HR-feltet ble påbegynt i november 2011. Prosessen involverte samtlige ledere, vernetjeneste og arbeidstakerorganisasjonene. Før bystyrets behandling har HR-strategiens satsingsområder også vært behandlet i kommunens hovedarbeidsmiljøutvalg (sentralt HMS-utvalg) og Administrasjons- og likestillingsutvalget.
Nå fortsetter HR-strategiens prosjektgruppe arbeidet med å definere de konkrete tiltakene som skal bygge opp under HR-strategien. Også i denne forbindelse vil linjeledelse, vernetjeneste og ansatterepresentanter bli involvert, både i form av deltagelse i prosjektgruppe og gjennom spørreundersøkelse/referansegrupper. I tillegg tar vi med oss de mange gode og velbegrunnede innspillene vi fikk i forbindelse med definisjon av satsingsområdene. Tiltakene vil inngå i HR-strategiens handlingsplan for perioden 2012-2016.
HR-strategiens handlingsplan med konkrete tiltak skal etter planen være utarbeidet innen utgangen av november 2012.
Interesserte kan lese mer om saken i saksfremlegget til Bystyret : Saker i Bystyret 240512