Kommunen har som arbeidsgiver et overordnet ansvar for å tilrettelegge både det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet.

Kommunen arbeider systematisk for helse, miljø, sikkerhet og arbeidsglede på den enkelte arbeidsplass. Kommunen vil utvikle et stimulerende arbeidsmiljø som bidrar til å gjøre arbeidsplassene attraktive gjennom trivsel, samhold, god arbeidsinnsats og lavt sykefravær.

Dette arbeidet koordineres av kommunens HMS-enhet, som bl.a. gjennomfører ulike tiltak.

Gjennom systematiske trivsels- og ledelsesundersøkelser utarbeides det HMS-tiltak i de enkelte avdelinger og enheter.

Kommunen har fokus på sitt ansvar som IA-bedrift.