Vi kontrollerer jevnlig at entreprenører og underleverandører i våre byggeprosjekter følger kravene i Skiensmodellen.
Skien kommune kontrollerer jevnlig entreprenører og underleverandører i våre byggeprosjekter følger kravene i Skiensmodellen.
Vi ble med da prosjektleder Joakim Brandhaug skulle på kontroll på Lyngbakken 2 - et nytt bygg ved Lyngbakken bo- og behandlingssenter med 64 heldøgns omsorgsplasser. Han har kontroll på denne byggeplassen ca. hver fjortende dag.
Les mer om prosjektet på Lyngbakken
Kartlegger og registrerer
Alle som er på byggeplassen, må ha et HMS - kort. Joakim registrerer disse kortene. For å få HMS kort må man ha personnummer eller d-nummer – et unikt identitetsnummer hvis du har midlertidig tilknytning til Norge, og for eksempel skal jobbe her i noen måneder.
Han følger blant annet opp lønnsvilkår for ansatte. Har de tariff?
- Jeg har truffet flere av arbeiderne på flere av rundene, så jeg ser alltid etter om det er ny firmaer eller personer på plass, forteller han.
Etter hver kontroll registrerer han hvem han har snakket med, bilder og tekst i et digitalt skjema. Den digitale løsningen er utarbeidet av medbyggerne - et trepartssamarbeid med fylkeskommunen, skatteetaten, kommuner, NHO og Fellesforbundet.
Vi treffer Egil Seltveit utenfor bygget. Han er driftsleder Sør Entreprenør som er grunn- og utomhusentreprenør i prosjektet.
- Vi er rundt 10 personer som jobber i prosjektet, men det varierer litt avhengig av hvilke oppgaver som skal utføres. Alle ansatte har grunnlønn og får tillegg på den, forteller han.
I kjelleren på bygget treffer vi Bård Zinke, anleggsleder i Telerør. Firmaet har ansvar for at vann, avløp og ventilasjon kommer på plass. Han forteller at deres lærlinger jobber på anlegget. Det er ett av punktene i Skiensmodellen.
På runden treffer vi også ansatte fra Elektro 4, E. Zuraris Malerservice og Mestertak AS som forteller at lønnsvilkårene innfrir kravet om tariff.
Samarbeid om ressurser
Det er etablert et samarbeid - Byggepoolen - hvor entreprenører kan låne bort ansatte når det er lite oppdrag. Ordningen administreres av NAV.
Fakta Skiensmodellen
I 2014 innførte Skien kommune en 14-punktsplan mot sosial dumping i byggebransjen. Den har vist seg å være et godt virkemiddel i kampen for å forhindre sosial dumping og arbeidslivskriminalitet.
Den har siden blitt revidert flere ganger, og siste versjon ble vedtatt av bystyret i februar 2023. Modellen er adoptert av flere kommuner i Norge.